ผู้บริหาร สต็อก ตัวเลือก และ หุ้น ชื่นชม สิทธิ

Home Articles. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights SARs. For หลาย บริษัท เส้นทางสู่ความเป็นเจ้าของของพนักงานจะต้องผ่านแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานอย่างเป็นทางการเช่น ESOP, แผน 401 k, ตัวเลือกหุ้นหรือแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs แผนการซื้อหุ้นที่มีการควบคุม มีสิทธิประโยชน์ด้านภาษีที่เฉพาะเจาะจง แต่สำหรับคนอื่น ๆ แผนการเหล่านี้เนื่องจากค่าใช้จ่ายข้อกำหนดด้านกฎระเบียบข้อควรพิจารณาของ บริษัท หรือประเด็นอื่น ๆ จะไม่เหมาะที่สุด บริษัท อื่น ๆ อาจมีแผนการเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งโครงการ แต่ต้องการเพิ่มพนักงานเหล่านี้ให้กับพนักงานอีกรายหนึ่ง ชนิดของแผนสำหรับ บริษัท เหล่านี้หุ้นผีและสิทธิขึ้นราคาหุ้นอาจจะน่าสนใจมากมีหลายสถานการณ์ที่อาจเรียกร้องให้หนึ่งหรือหลายแผนเหล่านี้เจ้าของ บริษัท ต้องการที่จะแบ่งปันมูลค่าทางเศรษฐกิจของผู้ถือหุ้น แต่ไม่ บริษัท เองไม่สามารถเสนอแผนกรรมสิทธิ์ตามแบบแผนเนื่องจากข้อ จำกัด ของ บริษัท เช่นเดียวกับกรณีเช่น บริษัท รับผิด จำกัด คู่ค้า hip เป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวหรือ บริษัท S ที่เกี่ยวข้องกับกฎ 100 เจ้าของ บริษัท มีแผนกรรมสิทธิ์แบบเดิมเช่น ESOP แต่ต้องการจัดหาสิ่งจูงใจเพิ่มเติมให้แก่พนักงานที่เลือกโดยไม่ต้องจัดหาหุ้น ความเป็นผู้นำของ บริษัท ได้พิจารณาแผนการอื่น ๆ แต่พบว่ากฎระเบียบของพวกเขามีข้อ จำกัด เกินไปหรือการใช้จ่ายสูงเกินไป บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อื่น แต่สามารถสร้างการวัดมูลค่าหุ้นและต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการที่แม้ว่าจะมี ไม่มีหุ้นที่แท้จริง บริษัท ไม่ได้เป็น บริษัท - เป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรหรือรัฐบาล แต่อย่างไรก็ตามสามารถสร้างการวัดบางอย่างที่เลียนแบบการเติบโตของส่วนแบ่งที่ต้องการใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างโบนัสพนักงานบทความนี้มี ภาพรวมคร่าวๆเกี่ยวกับการออกแบบการดำเนินการการบัญชีการประเมินค่าภาษีและประเด็นทางกฎหมายสำหรับแผนสี่ประเภทที่ครอบคลุมไม่มีแผนใดที่ควรตั้งโดยไม่มีคำแนะนำโดยละเอียด o f ปรึกษาด้านกฎหมายและทางการเงินที่มีคุณภาพการแบ่งปันเป็นขั้นตอนสำคัญที่ควรได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดและรอบคอบหุ้นบุริมสิทธิหุ้นบุริมสิทธิถือเป็นสัญญาที่จะต้องจ่ายเงินโบนัสในรูปแบบที่เทียบเท่ากับมูลค่าหุ้นของ บริษัท หรือการเพิ่มขึ้น ค่าดังกล่าวในช่วงระยะเวลาหนึ่งตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถให้สัญญาแก่ลูกจ้างใหม่ของ Mary ว่าจะจ่ายโบนัสให้กับเธอทุกๆห้าปีเท่ากับการเพิ่มขึ้นของมูลค่าหุ้นของ บริษัท ในบางเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรวม ณ จุดนั้น หรืออาจจะสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้แก่เธอเป็นจำนวนเท่ากับมูลค่าของหุ้นที่กำหนดไว้ในขณะที่ทำสัญญาไว้ส่วนอื่นหรือสูตรการจัดสรรอาจถูกนำมาใช้ได้เช่นกันการเสียภาษีโบนัสจะเหมือนกับโบนัสเงินสดอื่น ๆ - ถูกหักภาษีเป็นรายได้ทั่วไปเมื่อได้รับแผน Phantom Stock ไม่ได้รับการรับรองด้านภาษีจึงไม่อยู่ภายใต้กฎระเบียบเช่นเดียวกับโครงการ ESOPs และ 401 k หากไม่ครอบคลุมกลุ่มพนักงานจำนวนมาก พวกเขา ทำอย่างไรพวกเขาอาจเป็นไปตามกฎ ERISA ดูด้านล่างซึ่งแตกต่างจาก SAR หุ้น Phantom อาจสะท้อนการจ่ายเงินปันผลและการแยกสต็อก Phantom การชำระเงินสต็อกมักจะทำในวันที่กำหนดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหุ้นทุนสำรองการเพิ่มประสิทธิภาพหุ้น SAR ชอบหุ้น Phantom, ยกเว้นจะให้สิทธิในการเทียบเท่าเงินของการเพิ่มขึ้นของมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดียวกับสต็อก Phantom นี้เป็นปกติจ่ายออกเป็นเงินสด แต่ก็สามารถจ่ายในหุ้น SARs มักจะสามารถ ใช้เวลาใดก็ได้หลังจากที่พวกเขาได้รับ SAR โดยปกติจะได้รับสิทธิในการรับหุ้น Sars ตามตัวเลือกหุ้นทั้ง ISOs หรือ NSOs เพื่อช่วยในการซื้อตัวเลือกและหรือจ่ายภาษีหากมีกำหนดการใช้ตัวเลือกเหล่านี้บางครั้งเรียกว่า SARs One ควบคู่กัน ข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ของแผนเหล่านี้คือความยืดหยุ่นของพวกเขา แต่ความยืดหยุ่นนั้นเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาเพราะพวกเขาสามารถออกแบบได้ในหลาย ๆ ด้านการตัดสินใจจำนวนมากต้องทำเกี่ยวกับประเด็นต่างๆเช่น w การได้รับสิทธิในการกระจายรายได้ระหว่างกาลและสิทธิในการเข้าร่วมในการกำกับดูแลกิจการหากมีทั้งหุ้น Phantom และ SAR พนักงานเป็น เมื่อได้รับสิทธิในการได้รับผลประโยชน์ ณ จุดนั้นมูลค่าของรางวัลโดยหักค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่จ่ายให้โดยปกติไม่มีใครเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดาแก่ลูกจ้างและสามารถหักลดหย่อนจากนายจ้างได้ อาจจะเกิดขึ้นกับ SAR จำนวนกำไรที่ต้องเสียภาษีในระหว่างการใช้สิทธิแม้ว่าจะไม่มีการขายหุ้นก็ตามกำไรจากการขายหุ้นดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากการขายเงินลงทุนปัญหาการบัญชี บริษัท ต้องบันทึกค่าสินไหมทดแทนในงบกำไรขาดทุน เนื่องจากพนักงานมีส่วนได้เสียในรางวัลเพิ่มขึ้นดังนั้นตั้งแต่เวลาที่ได้รับเงินรางวัลจนกว่าจะได้รับเงินรางวัล บริษัท จะบันทึกมูลค่าของเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่สัญญาไว้หรือเพิ่มขึ้นใน มูลค่าของหุ้นซึ่งได้รับการจัดประเภทเป็นสัดส่วนตลอดอายุของรางวัลในแต่ละปีค่าจะถูกปรับเพื่อสะท้อนถึงส่วนแบ่งรายได้ที่เพิ่มขึ้นของพนักงานที่ได้รับบวกหรือลบการปรับมูลค่าใด ๆ ที่เกิดจากการเพิ่มขึ้นของ ราคาหุ้นปรับตัวลดลงซึ่งแตกต่างจากการคำนวณตัวเลือกหุ้นรางวัลที่แตกต่างกันโดยที่ค่าใช้จ่ายจะตัดจำหน่ายเฉพาะช่วงเวลาให้สิทธิกับหุ้นและผลิตภัณฑ์ SAR ที่คิดค่าบริการเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิการถือครองหลักทรัพย์หลังจากที่ได้รับการเพิ่มราคาหุ้นทั้งหมดแล้ว เกิดขึ้นเมื่อการเรียกเก็บเงินถูกเรียกใช้โดยเหตุการณ์ประสิทธิภาพเช่นเป้าหมายกำไรในกรณีนี้ บริษัท ต้องประมาณจำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับตามความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายการทำบัญชีจะซับซ้อนมากขึ้นหากการให้สิทธิเกิดขึ้นเรื่อย ๆ รางวัลจะถือว่าเป็นรางวัลที่แยกต่างหากความชื่นชมจะถูกจัดสรรให้กับแต่ละรางวัลตามสัดส่วนเวลาที่จะได้รับถ้า SARs หรือรางวัล Phantom หุ้นจะตัดสินในหุ้น แต่ AC ของพวกเขา นับเป็นสิ่งที่แตกต่างกัน บริษัท ต้องใช้สูตรในการประเมินมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับอนุญาตทำให้มีการปรับค่าปรับสำหรับปัญหาที่คาดว่าจะเกิดขึ้นหากปัญหาเกิดขึ้นหากโครงการมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์ให้กับพนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทุกคนโดยใช้วิธีการที่เหมาะสมเช่นโครงการ ESOPs หรือ 401 k แผนและ defers การชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างก็อาจจะถือว่าเป็นแผน ERISA de facto ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยของปี 1974 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมแผนการเกษียณอายุมันไม่อนุญาตให้แผนการที่ไม่ผ่านการรับรอง หากมีการลดค่าสินไหมทดแทนโดยชัดแจ้งหรือโดยนัยโดยอาจมีประเด็นเกี่ยวกับหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้องโดยส่วนใหญ่จะมีการเปิดเผยข้อมูลการเปิดเผยข้อมูลการทุจริตแผน Phantom ได้รับการออกแบบมาเป็นอย่างดี สำหรับพนักงานจำนวน จำกัด หรือเป็นโบนัสสำหรับกลุ่มพนักงานที่กว้างขึ้นซึ่งจ่ายออกเป็นประจำทุกปีโดยพิจารณาจากส่วนของผู้ถือหุ้นมักจะหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ lems. Planning ประเด็นแรกคือการหาจำนวนหุ้นที่จะให้ออกมาการดูแลจะต้องดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการให้มากเกินไปสำหรับผู้เข้าร่วมประชุมต้นและไม่ปล่อยให้เพียงพอสำหรับพนักงานในภายหลังประการที่สองส่วนของ บริษัท จะต้องมีมูลค่าใน แก้ปัญหาด้านภาษีและกฎข้อบังคับได้อาจทำให้หุ้นของ Phantom มีความเสี่ยงมากกว่าที่ดูเหมือนว่า Cash สะสมเพื่อจ่ายผลประโยชน์อาจต้องเสียภาษีเงินได้สะสมจำนวนมากจากการเก็บเงินเป็นจำนวนมากและไม่ใช้เพื่อทำธุรกิจ หากกองทุนถูกกันพวกเขาอาจต้องแยกออกเป็นผู้เชื่อถือของแรบไบหรือความไว้วางใจทางโลกเพื่อหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดพนักงานจ่ายภาษีให้กับผลประโยชน์เมื่อมีการสัญญามากกว่าที่จะได้รับค่าตอบแทนหากแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์มากกว่าพนักงานที่สำคัญ และ defers การชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างหรือเกษียณอายุก็อาจได้รับการพิจารณาแผน de facto ERISA ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยพระราชบัญญัติของปี 1974 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับ retirem การปรับปรุงข้อมูลพนักงานของพนักงานสองครั้งต่อเดือนช่วยให้คุณสามารถดูข่าวในสาขานี้ได้จากการพัฒนากฎหมายเพื่อทำลายงานวิจัยหนังสือของเราเกี่ยวกับหุ้น Phantom, SARs และรางวัลอื่น ๆ สำหรับ บริษัท หลายแห่งตัวเลือกหุ้น , ESPPs หรือ ESOPs ไม่ใช่สต็อกเพียงอย่างเดียวที่จะต้องพิจารณาแทนหุ้น Phantom หุ้น SARs ที่มีการจำหน่ายหุ้นเพิ่มทุนหุ้น จำกัด หุ้นที่ จำกัด การได้รับรางวัลด้านประสิทธิภาพและหรือการซื้อหุ้นโดยตรงถือเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การจ่ายค่าชดเชย สต็อกที่ได้รับการยกเว้นหุ้นรางวัล Phantom Stock หรือ SARs และอื่น ๆ รวมชุดเอกสารแผนตัวอย่างไว้ในรูปแบบดิจิทัลเพื่อให้คุณสามารถใช้งานได้กับบทที่ 8 เกี่ยวกับทางเลือกของแผนคือวิธีที่พวกเขาทำงานวิธีรวมพวกเขาและ กฎหมายและบัญชีที่พวกเขายกขึ้นแชร์นี้ PageStock Appreciation ขวา - SAR. What คือการประเมินราคาหุ้นขวา - SAR. A สต็อกเพิ่มขึ้นขวา SAR เป็นโบนัสให้กับพนักงานที่มีค่าเท่ากับ การแข็งค่าของหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงาน SARs เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นแตกต่างกับ SARs คือพนักงานไม่ต้องจ่ายราคาการใช้สิทธิ แต่ได้รับผลรวมของการเพิ่มขึ้นของหุ้น หรือเงินสดประโยชน์หลักที่มาพร้อมกับ SAR คือความจริงที่ว่าพนักงานสามารถรับเงินจากการเพิ่มราคาหุ้นโดยไม่จำเป็นต้องซื้ออะไร BREAKING DOWN Appreciation Stock ขวา - SAR ตัวอย่างเช่นพิจารณาพนักงานจะได้รับ 200 SAR สต็อก ของ บริษัท เพิ่มขึ้น 35 ต่อหุ้นในระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของสองปีนี้ส่งผลให้พนักงานที่ได้รับ 7,000 200 SARs x 35 7,000 SARs และ Phantom StockSARs และ Phantom หุ้นมีความคล้ายคลึงกันส่วนใหญ่ความแตกต่างที่สำคัญคือหุ้น Phantom โดยทั่วไป สะท้อนหุ้นสปอนเซอร์และเงินปันผลหุ้น Phantom เป็นเพียงสัญญาว่าพนักงานจะได้รับโบนัสเทียบเท่ากับค่าของ บริษัท Sha res หรือจำนวนเงินที่ราคาหุ้นเพิ่มสูงขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งโบนัสโบนัสที่พนักงานได้รับจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาตามเวลาที่ได้รับเนื่องจากหุ้นของ Phantom ไม่ได้รับการรับรองด้านภาษีจึงไม่จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนดังกล่าว กฎว่าพนักงานโครงการหุ้น ESOPs และแผน 401 k ต้องปฏิบัติตาม SARs ในมืออื่น ๆ ที่มีสิทธิที่จะเทียบเท่าเงินสดของการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหนึ่งของหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนดไว้โบนัสนี้เกือบจะเสมอจ่ายเป็นเงินสด แม้กระนั้น บริษัท อาจจ่ายโบนัสพนักงานในหุ้นในกรณีส่วนใหญ่ SARs สามารถใช้สิทธิได้หลังจากที่ได้รับเสื้อเมื่อ SARs เสื้อมันก็หมายความว่าพวกเขาพร้อมที่จะใช้ SARs โดยทั่วไปจะออกร่วมกับตัวเลือกหุ้นเพื่อช่วยในการระดมทุน การซื้อตัวเลือกหรือการจ่ายภาษีที่ครบกำหนดในเวลาที่มีการใช้สิทธิ SAR เหล่านี้จะเรียกว่าควบคู่ SARs. Benefits and ChallengesSARs มีข้อดีหลายประการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของความยืดหยุ่นเหล่านี้ SAR อาจถูกสร้างขึ้นในรูปแบบที่แตกต่างกันซึ่งเหมาะกับแต่ละบุคคลอย่างไรก็ตามจะมีทางเลือกและการตัดสินใจมากมายรวมถึงสิ่งที่พนักงานได้รับโบนัสและคุณค่าของโบนัสประเด็นปัญหาสภาพคล่องกฎการมีสิทธิ์และการได้รับสิทธิ ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิในการถือครองหุ้นความคุ้มดีคุ้มร้ายหุ้น StockStocks SARs ให้สิทธิ์ผู้เข้าร่วมการชำระเงินเป็นเงินสดหรือหุ้นเท่ากับการแข็งค่าของหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงาน SARs ได้รับค่าถ้า บริษัท ของคุณ ราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้น แต่แตกต่างจากตัวเลือกหุ้นคุณไม่จำเป็นต้องชำระราคาการใช้สิทธิและเพียงแค่ได้รับจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของราคาส่งมอบเป็นเงินสดหรือสต็อกในการออกกำลังกายขึ้นอยู่กับแนวทางการวางแผนของ บริษัท ของคุณStock Appreciation Rights SARs อนุญาตให้ผู้เข้าร่วมการชำระเงินเป็นเงินสดหรือหุ้นเท่ากับการแข็งค่าของหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนด กับตัวเลือกหุ้นของพนักงานค่า SARs หากราคาหุ้นของ บริษัท ของคุณเพิ่มขึ้นอย่างไรก็ตามไม่เหมือนกับออปชันหุ้นคุณจะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและอาจได้รับราคาเพิ่มขึ้นซึ่งจะส่งมอบเป็นเงินสดหรือหุ้นในการใช้สิทธิ ขึ้นอยู่กับแนวทางการวางแผนของ บริษัท ของคุณในฐานะที่เป็นผู้ให้บริการสำหรับแผนสิทธิประโยชน์ด้านการตอกย้ำหุ้นของ บริษัท Morgan Stanley ติดตามรางวัลต่างๆของคุณและให้การเข้าถึง SARs ออนไลน์ของคุณและให้ความช่วยเหลือเมื่อคุณต้องการ ItStock Appreciation Rights Questions SAR ให้สิทธิแก่ผู้เข้าร่วมโครงการในการรับเงินสดหรือหุ้นเทียบเท่ากับจำนวนหุ้นที่ระบุในหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนด SAR SSAR ที่จ่ายโดยหุ้นจะให้การยอมรับในรูปแบบหุ้น ผู้เข้าร่วมมีทางเลือกในการเก็บรักษาหุ้นหรือขายหุ้นโดยทันทีเป็นเงินสดเงินสด SAR CSAR ให้ความสำคัญกับการจ่ายเงินสดเป็นเงินสดซึ่งหมายความว่าเมื่อใด A SAR VESTS เมื่อเสื้อสูท SAR มีให้ใช้งานได้เมื่อคุณเลือกที่จะออกกำลังกายคุณจะได้รับเงินสดหรือสต็อกโดยขึ้นอยู่กับกฎของแผนของคุณในการแพร่กระจายหรือความแตกต่างระหว่างราคาที่ได้รับกับมูลค่าตลาดยุติธรรมของ FMV หุ้นของ บริษัท ในวันที่มีการใช้สิทธิ SSARs คล้ายกับตัวเลือกหุ้นพวกเขาจะได้รับในราคาที่กำหนดและมีระยะเวลาการให้สิทธิและวันที่หมดอายุเมื่อเสื้อ SSAR สามารถใช้สิทธิได้ตลอดเวลาก่อนวันหมดอายุภาษี สมมติว่าคุณได้รับ SSAR จำนวน 1,000 หุ้นเมื่อ FMV ของ บริษัท คุณเป็น 10 หุ้นในขณะที่คุณตัดสินใจที่จะใช้สิทธิ์ SSAR ของคุณหุ้นของ บริษัท ของคุณ FMV คือ 25 คุณจะได้รับ 15,000 25 มูลค่าที่การออกกำลังกายลบด้วย 10 ค่าที่ให้คูณด้วยจำนวน SSAR ที่ใช้สิทธิ 15,000 กำไรของคุณจะถูกหารด้วยราคา FMV 25 ทำให้ 600 หุ้นรับคุณจะเป็นหนี้รายได้และ ภาษีการจ้างงานเมื่อ จำนวนเงินที่ได้รับ 15,000 ซึ่งจะส่งผลให้หุ้นที่ถูกระงับหรือขายจาก 600 หุ้นเพื่อให้ครอบคลุมภาษีและค่าธรรมเนียมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนหุ้นที่เหลืออยู่ของคุณเพื่อถือครองหรือขายฉันจะใช้จ่ายหุ้นที่มีการกำหนดราคา อาจใช้ SSAR ของคุณใน StockPlan Connect เว็บไซต์ Morgan Stanley สำหรับผู้ร่วมวางแผน StockPlan Connect ช่วยให้คุณสามารถติดตามและใช้ SSARs ของคุณและขอรับเงินโปรดทราบว่าถ้าคุณไม่ใช้ SSAR ก่อนวันหมดอายุพวกเขาจะหมดอายุโดยไม่มีค่า โปรดดูรายละเอียดแผนงานเฉพาะของ บริษัท คุณมีวิธีการออกกำลังกายสำหรับ SSARS. Morgan Stanley มีสองวิธีในการออกกำลังกาย SSARs ของคุณขึ้นอยู่กับกฎของแผนงานของ บริษัท การออกกำลังกายเพื่อรับเงินสดวัตถุประสงค์ของการออกกำลังกายประเภทนี้คือการ ได้รับเงินสดมากกว่าหุ้นของหุ้นการออกกำลังกายจะกระทำเป็นสองส่วนประการแรกคุณจะได้รับหุ้นจากครั้งถัดไปหุ้นจะถูกหักหรือขายเพื่อให้ครอบคลุมภาษีและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งผลให้คุณได้รับ จำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วในตลาดเปิดและคุณได้รับเงินจากการขายการทำคำเสนอซื้อนี้สามารถวางเป็นคำสั่งซื้อของตลาดได้การออกกำลังกายเพื่อรับหุ้นการใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญ การออกกำลังกายสุทธิ FMV ในการออกกำลังกายกำหนดจำนวนหุ้นที่ต้องขายหรือระงับเพื่อให้ครอบคลุมภาระผูกพันทางภาษีและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องยอดคงเหลือส่วนแบ่งสุทธิจะถูกนำฝากเข้าบัญชี Morgan Stanley broker การค้าปลีกของคุณการออกกำลังแบบนี้สามารถวางเป็นคำสั่งตลาด คุณมีตัวเลือกในการขายหุ้นเหล่านี้เพื่อหารายได้เงินสดในภายหลังได้อย่างไรและเมื่อไหร่ที่ฉันจะได้รับรายได้จากการขายของฉันสำหรับการออกกำลังกายของ SARS ที่จัดจำหน่ายของฉัน Morgan Stanley มีทางเลือกหลายอย่างสำหรับการจัดส่งสินค้าที่กำหนดโดย บริษัท ของคุณ บัญชี Morgan Stanley หากคุณเป็นลูกค้านายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ Morgan Stanley ในปัจจุบันเราจะฝากเงินสดหรือหุ้นเข้าบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์ของคุณโดยตรงในวันที่ชำระบัญชีซึ่งอาจใช้เวลาถึง 24 ชั่วโมง คุณจะได้รับเงินของคุณภายใน 8 10 วันทำการนับจากวันที่ทำการซื้อขายตรวจสอบผ่านการจัดส่งข้ามคืน Morgan Stanley สามารถส่งเงินคืนของคุณผ่านทางค้างคืนได้ การจัดส่งคุณจะได้รับเช็คสำหรับรายได้จากการขายของคุณภายในสี่วันหลังจากวันที่ทำการค้าของคุณเพื่อพิจารณาระยะเวลาชำระบัญชีสามวันที่ใช้กับการทำธุรกรรมในตลาดหุ้นทั้งหมดการโอนเงินค่าธรรมเนียม Morgan Stanley สามารถโอนเงินเข้าธนาคารของคุณได้ สามวันทำการหลังจากวันที่ทำการค้าโอนเงินผ่านธนาคารเป็นสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐสกุลเงินต่างประเทศสกุลเงิน Morgan Stanley สามารถเรียกเก็บเงินที่ได้รับจากธนาคารไปเป็นสกุลเงินท้องถิ่นของคุณได้คุณจะได้รับเงินคืน 4 วันทำการหลังจากวันที่ทำการซื้อขายสกุลเงินต่างประเทศ เช็คมอร์แกนสแตนลีย์สามารถส่งเช็คเงินในสกุลเงินท้องถิ่นของคุณได้คุณจะได้รับเงินคืน 10 15 วันทำการหลังจากหักล้างเงินฝาก N RIGHTS WORKS CSARS. CSAR ทำหน้าที่คล้ายกับ SSARs พวกเขาได้รับในราคาที่กำหนดและมีระยะเวลาให้สิทธิและวันที่หมดอายุเมื่อเสื้อ CSAR สามารถใช้งานได้ตลอดเวลาก่อนวันหมดอายุภาษี ณ เวลาที่กำหนด ของการออกกำลังกายลองพิจารณาตัวอย่างสมมุติเดียวกันคุณได้รับหุ้น CSAR 1,000 หุ้นใน บริษัท ของคุณหุ้นของ FMV คือ 10 หุ้นในขณะที่คุณเลือกใช้ CSAR ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง FMV ของหุ้นของ บริษัท ของคุณคือ 25 คุณมี มีรายได้เพิ่มขึ้น 15,000 25 FMV เมื่อใช้สิทธิ์ลบด้วย 10 มูลค่าที่ได้รับคูณด้วยจำนวน CSARs คุณจะต้องได้รับภาษีเงินได้และภาษีการจ้างงานที่ได้รับ 15,000 รายภาษีและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องจะหักออกจากกำไร 15,000 และส่วนที่เหลือ จะได้รับการจ่ายเงินให้คุณคุณจะออกกำลังกายเป็นเงินสดได้อย่างไรคุณสามารถออกกำลังกายและติดตาม CSAR ของคุณใน StockPlan Connect เมื่อออกกำลังกาย CSAR ของคุณบน StockPlan Connect จะแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับรายละเอียดธุรกรรมเพื่อให้การชำระเงินสามารถประสานงานกันได้ เงินเดือนของกระบวนการเฉพาะ บริษัท ของคุณโปรดทราบว่าหากคุณไม่ได้ใช้ CSARs ของคุณก่อนวันหมดอายุพวกเขาจะหมดอายุโดยไม่มีค่าใด ๆ ฉันจะได้รับรายรับจากการเล่นเครื่องดื่มซาสเซอร์ที่จ่ายให้กับคุณอย่างไร โดย บริษัท ของคุณผ่านทางระบบบัญชีเงินเดือนหรือกระบวนการเฉพาะของ บริษัท ของคุณโปรดปรึกษากับผู้ดูแลระบบแผนของคุณเพื่อดูข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับการจ่ายเงินของคุณซึ่งเป็นผลมาจากภาษีที่เกิดขึ้นเมื่อคุณใช้ SAR การแพร่กระจายระหว่างราคาการออกกำลังกายของคุณกับ FMV คือรายได้ของคุณซึ่งเป็นรายได้ธรรมดารายได้จะถูกหักภาษีในอัตรารายได้ธรรมดานอกจากนี้ FICA และ Medicare ยังไม่ได้รับเงินรายได้ทั่วไปรวมอยู่ในสิ้นปี W-2 จาก บริษัท ของคุณหากคุณใช้ SSAR และถือ คุณจะต้องรายงานผลกำไรหรือขาดทุนระยะสั้นหรือระยะยาวที่เกิดขึ้นจากการขายหุ้นเหล่านี้ในภายหลังจากนั้นจึงหารือเกี่ยวกับการพิจารณาเรื่องภาษีทั้งหมดกับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณ WHO ฉันจะโทรหาหากฉันมีคำถามเกี่ยวกับ MY SARS. C ศูนย์บริการ Morgan Stanley ทั้งหมดที่หมายเลข 800-367-4777 โทรฟรีหรือ 801-617-7414 หรือผู้ดูแลแผนงานของ บริษัท ของคุณ